家政服务行业如何缓解家政人员供不应求的现象？

经济发展的持续升温，推动了服务行业的热门发展，但现代化的服务已告别了纯体力，机械式的服务方式，家政服务业更是如此，甚至出现了服务人员供不应求的情况。那么既然服务行业发展如此红火，为何又会出现服务人员供不应求的现象呢？家政服务行业又该如何缓解此矛盾呢？

首先，让我们了解一下什么岗位的家政服务人员比较紧俏。经过研究，相关专家列出*紧俏岗位排行表，陪护、月嫂、还有保洁分列前三位。不难看出，这三类家政服务都比较辛苦、比较累，在现代人的眼里甚至属于*低下的工作，因此很多从业者都不愿选择这类岗位。

再者，雇主对服务人员的要求越来越高，增加了家政服务行业的就业难度。过去的家政服务多为洗衣、做饭，只要勤劳肯干就能得到雇主的青睐，但现在雇主对家政人员的要求，都比较高，不光要有一定的技能还要有一定的文化，甚至有的雇主还要求服务人员具有从业资格证书。但目前愿意从事服务行业的人还处于低文化、低素质的层次，无法满足市场的真正需求。

其实，服务行业走高端、专业化道路，是顺应当今时代发展潮流，落后就要被淘汰，因此家政公司只有提高服务人员专业技能，才能破解供不应求的困境。培训内容一般包括家用电器使用，家庭营养餐搭配，包括羊毛衫、针织衣服的洗涤，包括家庭保洁，像地板砖清洗。这样一些培训很重要，服务人员只有掌握了这些专业性的技能才有可能获得高要求、高薪金雇主的欢迎。另外，考取认可的从业资格证书，也能为自己在行业里赢取先机。

达尔文定理“优胜劣汰，适者生存”，也适用于家政服务行业。家政公司一定要把加强对从业者的培训作为公司运作的重中之重。